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女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく一般行動計画 (医療法人白生会)

‹ 計画期間 ›   令和3年4月1日 ~ 令和8年3月31日

◆ 課 題

◆前5年間の問題点として、法人全体の有給休暇取得率は上昇したが、雇用管理区分別(業種別)のばらつきが大きく、多少の不公平感も感じられる。

◆ 目 標

◆職種により必要人数の確保状況にも差異はあるが、低取得率の業種の底上げを図りたい。現在は、全体の74%が、有給取得率50%以下であるため、有給を50%以上とれる環境を整え、取得率50%以上の職員を50%以上にしたい。

◆ 計 画
   1.令和3年4月1日~令和4年3月31日
     事業所別雇用管理区分別の有給休暇取得状況の把握と分析
   2.令和4年4月1日~令和5年3月31日
     有給休暇取得に関する意見募集と問題点の洗い出し
   3.令和5年4月1日~令和6年3月31日
     各事業所の問題点に対する改善項目の検討
   4.令和6年4月1日~令和7年3月31日
     各事業所代表者による法人全体会議の開催と改善項目の可否
   5.令和7年4月1日~令和8年3月31日
     改善項目(修正後)の実行と取得状況の再調査

◆ 情報公開

◎職業と家庭の両立に資する雇用環境の整備 ※令和2年分(令和3年3月更新) 

‹雇用管理区分別有給休暇取得率(令和2年 法人全体28.0%)*令和元年25.0%›

 雇用管理区分別(業務別)  令和2年有給休暇取得率(令和元年) 
 医師・薬剤師22.2%(32.4%) 
 看護部27.0%(26.6%) 
 技師系35.2%(40.0%) 
 介護部28.6%(28.8%) 
 事務部27.2%(25.0%) 
 管理部25.0%(25.5%) 
 相談支援部53.2%(37.0%) 
 その他25.0%(25.0%) 

‹月平均残業時間(1人あたり)›  1.77時間

‹育児休業取得率・平均取得時間›  100.0% 365日間
・産休に続き1年間の育休を取得(6名 看護部2名、事務部2名 リハビリ部門2名)

‹採用者に占める女性の割合›  70%

‹係長級に占める女性の割合›  75%

‹管理職に占める女性の割合›  54.5%

‹役員に占める女性の割合›  25%

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