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女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく一般行動計画 (医療法人白生会)

‹ 計画期間 ›   平成28年4月1日 ~ 令和3年3月31日


◆ 課 題

◆法人全体としての有給休暇取得率が低い。また、雇用管理区分別(業種別)並びに事業所別の取得率に差異が見られる。

◆ 目 標

◆有給休暇取得率を雇用管理区分別(業種別)に10%目標以上かつ事業所別並びに法人全体として20%以上にする。

◆ 計 画
   1.平成28年4月1日~平成29年3月31日
     事業所別雇用管理区分別の有給休暇取得状況の把握と分析
   2.平成29年4月1日~平成30年3月31日
     有給休暇取得に関する意見募集と問題点の洗い出し
   3.平成30年4月1日~平成31年3月31日
     各事業所の問題点に対する改善項目の検討
   4.平成31年4月1日~令和2年3月31日
     各事業所代表者による法人全体会議の開催と改善項目の可否
   5.令和2年4月1日~令和3年3月31日
     改善項目(修正後)の実行と取得状況の再調査

◎情報公表(継続就業・働き方改革に関する項目)※令和元年分(令和2年1月更新) 

‹雇用管理区分別有給休暇取得率(令和元年 法人全体40.1%)*平成27年16.7%›

 雇用管理区分別(業務別)  令和元年有給休暇取得率(平成27年) 
 医師・薬剤師48.9%(42.1%) 
 看護部40.0%(17.3%) 
 技師系56.8%(30.8%) 
 介護部38.1%(10.8%) 
 事務部40.1%(17.4%) 
 管理部30.1%(16.7%) 
 相談支援部56.8%(19.2%) 
 その他38.0%(15.6%) 

‹月平均残業時間(1人あたり)›  2.56時間

‹育児休業取得率・平均取得時間›  100.0% 730日間(看護部)

‹採用者に占める女性の割合›  100%

‹係長級に占める女性の割合›  80.0%

‹管理職に占める女性の割合›  42.9%

‹役員に占める女性の割合›  12.5%

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