| 白生会クリニック 一般行動計画 |
‹ 計画期間 › 令和７年４月１日 ～ 令和１２年３月３１日
◆ 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
| ‹目標１› 子供が生まれる際の父親並びに子育て期間中の父親の休暇の取得の促進 |
‹対 策›
1.全国的な取得状況や近隣同種異種企業の取得実態を調査
2.職員への周知および部門内での理解を深める。
3.運用にあたり、各部署内の運用上の問題点等を検討する。
4.希望者があった場合、取得可能日数を提示する。
5.就業規則への記載を検討する。
| ‹目標２› 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知 |
‹対 策›
1.産前産後休業、育児休業等諸制度を周知するためのパンフレットを作成
し、制度の周知を図る。
2.上記制度を利用した際の公的補償制度ならびに当院就業規則における
取扱いを周知する。
◆ 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
| ‹目標３› 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施 |
‹対 策›
1.各部門内における効率的な働き方の再考と医療・介護DX化に向け、必要
な人員、技術の導入を検討する。
2.各個人の労働意欲の向上を図れる環境整備を検討し、業務効率を上げる。
3.令和12年までに、法人内にて年次有給休暇の最低取得日数を年７日に
引き上げる。
◆ その他の次世代育成支援対策
| ‹目標４› 若年者に対するインターシップ等の就職体験機会の提供 |
‹対 策›
1.将来の医療業界における人材確保のため、医療機関における職業体験、
現場体験の重要性を職員に理解してもらう。
2.各部門内にて、新型コロナ感染拡大の際に途切れていた、職場体験を再び
受け入れるための体制を検討する。
3.インターシップの依頼があった場合は、積極的に受入を検討する。
‹従業員への周知方法›
・院内就業規則設置場所へ備え付ける。
・委員会を通じて、各部署へ計画を周知する。
‹公表の方法›
・クリニックホームページへの掲載
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