女性活躍推進法に基づく一般行動計画 （医療法人白生会）
‹ 計画期間 › 令和３年４月１日 ～ 令和８年３月３１日
◆ 課 題
| ◆前５年間の問題点として、法人全体の有給休暇取得率は上昇したが、雇用管理区分別（業種別）のばらつきが大きく、多少の不公平感も感じられる。 |
◆ 目 標
| ◆職種により必要人数の確保状況にも差異はあるが、低取得率の業種の底上げを図りたい。現在は、全体の７４%が、有給取得率５０%以下であるため、有給を５０%以上とれる環境を整え、取得率５０%以上の職員を５０%以上にしたい。 |
◆ 計 画
1.令和３年４月１日～令和４年３月３１日
事業所別雇用管理区分別の有給休暇取得状況の把握と分析
2.令和４年４月１日～令和５年３月３１日
有給休暇取得に関する意見募集と問題点の洗い出し
3.令和５年４月１日～令和６年３月３１日
各事業所の問題点に対する改善項目の検討
4.令和６年４月１日～令和７年３月３１日
各事業所代表者による法人全体会議の開催と改善項目の可否
5.令和７年４月１日～令和８年３月３１日
改善項目（修正後）の実行と取得状況の再調査
◆ 情報公開
| ◎職業と家庭の両立に資する雇用環境の整備 ※令和２年分（令和３年３月更新） |
‹雇用管理区分別有給休暇取得率（令和２年 法人全体28.0%）*令和元年25.0%›
| 雇用管理区分別（業務別） | 令和２年有給休暇取得率（令和元年） |
| 医師・薬剤師 | 22.2%（32.4%） |
| 看護部 | 27.0%（26.6%） |
| 技師系 | 35.2%（40.0%） |
| 介護部 | 28.6%（28.8%） |
| 事務部 | 27.2%（25.0%） |
| 管理部 | 25.0%（25.5%） |
| 相談支援部 | 53.2%（37.0%） |
| その他 | 25.0%（25.0%） |
‹月平均残業時間（１人あたり）› 1.77時間
‹育児休業取得率・平均取得時間› 100.0% 365日間
・産休に続き1年間の育休を取得（6名 看護部2名、事務部2名 リハビリ部門2名）
‹採用者に占める女性の割合› 70%
‹係長級に占める女性の割合› 75%
‹管理職に占める女性の割合› 54.5%
‹役員に占める女性の割合› 25%
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